Pengaruh Cyberloafing dan Workload Terhadap Employee Performance Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Bagian Accounting PT. Haimjaya Sakti)

Ismi Nur Afifah; Fahmi Abdullah

doi:10.53567/jtsyb.v16i2.74

Authors

Ismi Nur Afifah ITB YADIKA PASURUAN
Fahmi Abdullah

DOI:

https://doi.org/10.53567/jtsyb.v16i2.74

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam keberlangsungan perusahaan sebagai perencana, pengambil keputusan, dan pelaksana untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan menjadi elemen penting, karena produktivitas dan kualitas layanan perusahaan sangat bergantung pada efektivitas kerja karyawan. Namun, penggunaan internet untuk keperluan pribadi selama jam kerja , telah menjadi fenomena yang menurunkan produktivitas dan kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku ini adalah self control dan workload. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cyberloafing dan workload terhadap employee performance dengan self control sebagai variabel moderasi, pada divisi akuntansi PT. Halimjaya Sakti. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sampling jenuh (sensus), dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Data yang terkumpul dianalisis dengan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cyberloafing tidak berpengaruh terhadap employee performance, workload berpengaruh signifikan terhadap employee performance, self-control tidak mampu memoderasi cyberloafing dan workload terhadap employee performance. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa semakin tinggi perilaku cyberloafing maka semakin rendah terhadap employee performance pada karyawan bagian accounting PT. Halimjaya Sakti.

References

Adelina, N. &. (2023). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Control Sebagai Variable Moderasi. Review Of Applied Accounting Research (RAAR), 3(1), 85-99.

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal manajemen dan organisasi 6.1 (2015): 34-44.

Al Utsmani, M. M. (2022). Analisis Stres Kerja Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Tuban. Journal Of Management And Bussines (JOMB), 4(2), 983-995.

Azrullah, M. M. (2024). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Ud. Porong Jaya Bangil). Transparan, 16(1).

Bernardin, H. A. (2010). Human Resource Management. New York: Mcgraw-Hill.

Ernawati, R. D. (2021). Pengaruh Kontrol Diri Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Sdn Di Kelurahan Kembangkuning, Cepogo, Boyolali Pada Masa Pandemi Covid-19. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(2), 194-203.

Fransiska, Y. &. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.

Handayani, H. N. (2022). Effect Of Workload And Work Environment On Work Motivation And Its Implications On Employee Performance At PT Ciptajaya Sejahtera Abadi. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science 3.4 (2022): 502.

Harahap, S. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1),, 120-135.

Hudaniah, T. D. (2003). Psikologi Sosial. Edisi Revisi. Muhammadiyah University Press. Malang.

Jalil, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 1(2), 117-134.

Juwita, S. (2018). Hubungan Kontrol Diri dengan Cyberloafing pada Karyawan PT. Cogindo Daya Bersama Unit Pangkalan Susu.

Kartinah, Saifulah, A. M., Anisah, T. N., Nurwiyanta, & Sunyoto, D. (2023). Pengaruh Pengendalian Diri Dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Dosen Di Indonesia. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan).

Moffan, M. D. B., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64-72.

Musa, M. N. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy, 1(2), 101-114.

Mutohar, A. (2021). Pengaruh Model Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 9(1), 25-30.

Ningtyas, H. I. (2022). Pengaruh Financial Attitude dan Self Control terhadap Financial Management Behavior dalam Memanfaatkan Pelayanan Buy Now Pay Later. Buy Now Pay Later 14(2).

Nurbaniyah, F. (2016). Hubungan Antara Tingkat Kontrol Diri (Self-Control) Dengan Frekuensi Perilaku Merokok Pada Mahasiswa Laki-Laki Fakultas Teknik Program Studi Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Gresik Angkatan 2010-2014 . (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Paramitha, C. C., & Wahyuni, I. (2021). Pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. Journal For Business And Entrepreneurship, 5(1).

Primayana, K. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 7-15.

Putri, E. K. (2022). Efek Mediasi Komitmen Organisasi Atas Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan. Media Akuntansi Dan Perpajakan Indonesia, 4(1),, 67-100.

Qoyyimah, M. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).

Qur’ani, R. I. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Kediri Sakti. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 8-17.

Risnawati, & Ghufron. (2012). Teori-Teori Psikologi. 31.

Rohman, M. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen 2(1), 1-22.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19-27.

Sari, A. P. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Prilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 1-13.

Setia, S. S. (2023). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Serta Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang). Journal Of Innovation Research And Knowledge, 2(9), 3379-3388.