A, The Effect of Payroll System, Financial Incentives, Overtime Pay, and Work Environment on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.53567/jtrans.v18i1.159Keywords:
Payroll System, Financial Incentives, Overtime Wages, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Increasing competition in the workplace requires companies to improve employee performance through fair payroll systems, financial incentives, overtime wages, and a supportive work environment. This study aims to analyze the influence of payroll systems, financial incentives, overtime wages, and work environment on employee performance. A quantitative approach was employed with 92 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed including validity, reliability, classical assumption, coefficient of determination, and hypothesis testing. The findings indicate that payroll systems, financial incentives, overtime wages, and work environment have a significant effect on employee performance, both simultaneously and partially. Financial incentives were found to be the most dominant factor influencing employee performance. Employee performance can be enhanced by optimizing financial incentives, implementing a fair and timely payroll system, providing appropriate overtime compensation, and creating a comfortable and conducive work environment
References
Aisyahna, A., & Kartika, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Pitu Kabupaten Ngawi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(3).
Aji, I. P., et al. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 182–191.
Anggoro, M., et al. (2023). The role of transactional leadership, compensation and working environment on employee job satisfaction in fertilizer industry. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(2), 251–259.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of reward management practice.
Arwansyah, M., et al. (2023). Pengaruh sistem penggajian, upah lembur, dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada CV. Dua Elang Makmur. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 15(1), 45–57
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Boston: Pearson Education, Inc. London: Kogan Page.
Emilisa, N., Yusran, H. L., Masnita, Y., & Tanuwijaya, J. (2024). Optimization of Competence Through Training Programs in the Implementation of Occupational Health and Safety Practices. Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(3), 72-79.
Feriyanti, V., Riyono, R., & Ristanto, H. (2025). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pentasari Pranakarya Semarang. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(3), 168-179.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia, 3(2), 45–52.
Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).
Mariska, U., Suhendar, S., & Nurmalia, G. (2025). Pengaruh profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan, modal kerja bersih, leverage, dan peluang pertumbuhan terhadap kepemilikan kas: Studi empiris dari perusahaan properti dan real estat yang terdaftar di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) periode 2019-2023. Rasio Emas Manajemen Keuangan , 5 (2), 279-296.
Mulyadi. (2016). Sistem akuntansi (Edisi 4). Jakarta: Salemba Empat.
Ningtyas, H. I. R. (2025). The influence of environmental, social, and governance on financial performance with gender diversity as a moderating variable. Indonesia Auditing Research Journal, 14(3), 97-102.
Nugroho, M. V. (2024). Program Bantu Perhitungan Upah Harian Studi Kasus Toko Murah Jaya (Doctoral Dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana).
Pandiangan, D. F., & Albina, M. (2025). Model dan Tahapan Penelitian Kuantitatif: Pendekatan Teoretis dan Praktis dalam Kajian Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 3(3), 724-730.
Permatasari, I., Windusari, Y., Novrikasari, N., Sunarsih, E., & Fajar, N. A. (2024). Faktor Penyebab Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Pekerja Perusahaan Tambang di Indonesia: Sistematik Literatur Review. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 14(2), 677-684
Pristiawati, V. D., & Santoso, R. A. (2021). The Effect of Compensation on Employee Performance Through Work Discipline as an Intervening Variable at Panahmas Dwitama Distrindo Ltd. Jember. Journal Research of Social, Science, Economics, and Management, 1(5), 443-454.
Rismawat, R. A. H. (2024). Pengaruh sistem pengendalian manajemen, kehadiran karyawan dan penggajian terhadap kinerja karyawan pada PT Andalan Pacific Samudra Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, E-Issn: 24
Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61-68.
Romney, M. B., et al. (2018). Accounting information systems (14th ed.). Boston: Pearson Education.
Safiudin, M. I., et al. (2024). Pengaruh penerapan environmental, social, dan governance terhadap profitabilitas pada perusahaan di Indonesia. Jurnal Transparan, 16(2).
Sari, D. F. (2022). Pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap prestasi akademik mahasiswa STIE Yadika Bangil. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(1), 149.
Sari, I. N., Lestari, L. P., Kusuma, D. W., Mafulah, S., Brata, D. P. N., Iffah, J. D. N., & Sulistiana, D. (2022). Metode penelitian kualitatif. Unisma Press.
Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi di Perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208-213.
Sofa, K., Suryanto, TM, & Suryono, RR (2020). Audit Tata Kelola Teknologi Informasi Menggunakan Kerangka Kerja COBIT 5 Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tanggamus. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi , 1 (1), 39-46.
Sudjana, K., et al. (2021). Pengaruh sistem penggajian, upah lembur, dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, 20(2), 142–156.
Sugiono, E., & Tobing, GIL (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis , 4 (2), 389-400.
Tahir, M., et al. (2023). Pengaruh sistem penggajian terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 asmaul khusnah, Dina Fahma sari S.E, S.Pd, M.sc
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
