PENGARUH KEPRIBADIAN, POTENSI DIRI, LINGKUNGAN KELUARGA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LINEARITAS PEKERJAAN DI BIDANG PERBANKAN (PERSPEKTIF LULUSAN JURUSAN AKUNTANSI): PENGARUH KEPRIBADIAN, POTENSI DIRI, LINGKUNGAN KELUARGA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LINEARITAS PEKERJAAN DI BIDANG PERBANKAN (PERSPEKTIF LULUSAN JURUSAN AKUNTANSI)

JIHAD AGIL MAULANA KUSUMA AGIL; Harfihani Indah Rahma Ningtyas, S.ST, M.SA Harfiah

Authors

JIHAD AGIL MAULANA KUSUMA AGIL ITB YADIKA PASURUAN
Harfihani Indah Rahma Ningtyas, S.ST, M.SA Harfiah ITB YADIKA PASURUAN

Keywords:

Keywords: Personality, Personal Potential, Family Environment, Work Motivation and Work Linearity.

Abstract

Menurut Mentri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi yaitu Bapak Nadiem
Makarim menyatakan bahwasanya ada delapan puluh persen mahasiswa di Indonesia
bekerja tidak sesuai dengan jurusan kuliahnya. Dengan demikian Penelitian ini bertujuan
untuk memahami dan menguraikan dampak dari kepribadian, potensi diri, lingkungan
keluarga dan motivasi kerja terhadap linearitas pekerjaan di bidang perbankan.
Studi kasus pada pegawai perbankan kota dan kabupaten Pasuruan. Jumlah sampel
penelitian yaitu enam puluh responden yang merupakan pegawai perbankan dengan
menggunakan metode teknik sampling jenuh. Adapun metode yang diterapkan dalam
penelitian ini melibatkan analisis hipotesis menggunakan perangkat SPSS.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kepribadian memiliki pengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap linearitas pekerjaan di sektor perbankan. Sebaliknya, potensi diri
menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap linearitas pekerjaan di bidang
tersebut. Lingkungan keluarga juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap
linearitas pekerjaan di perbankan. Sementara itu, motivasi kerja memiliki pengaruh
terhadap linearitas pekerjaan, tetapi pengaruhnya tidak signifikan.
Kata kunci: Kepribadian, Potensi Diri, Lingkungan Keluarga, Motivasi Kerja dan
Linearitas Pekerjaan.
According to the Minister of Education, Culture, Research, and Technology, Mr. Nadiem
Makarim, eighty percent of students in Indonesia work not in accordance with their majors.
Thus, this study aims to understand and describe the impact of personality, self-potential,
family environment and work motivation on the linearity of work in the banking sector.
Case study on banking employees in the city and district of Pasuruan. The number of
research samples was sixty respondents who were banking employees using the saturated
sampling technique method. The method applied in this study involved hypothesis analysis
using SPSS.
The results of this study reveal that personality has a negative and insignificant effect on
the linearity of work in the banking sector. Conversely, self-potential shows a positive and
significant effect on the linearity of work in the field. The family environment also has a
positive and significant effect on the linearity of work in banking. Meanwhile, work
motivation has an effect on the linearity of work, but the effect is not significant.
Keywords: Personality, Personal Potential, Family Environment, Work Motivation and
Work Linearity.

References

Aditya, M. (2022, Maret 03). Good State. Retrieved from 5 Jurusan Paling Diminati Mahasiswa di Indonesia, Manajemen Jadi Primadona: https://goodstats.id/article/5-jurusan-paling-diminati-mahasiswa-di-indonesia-manajemen-jadi-primadona-S3IeS

Anizzibda Chahya Khildani, S. M. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility. Jurnal Manajemen dan Keuangan , 208-288.

Chulsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Keluarga, Kedisiplinan Siswa dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa di SMA Negeri Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan , 5-20.

Fatimah, S. (2018). Pengaruh Potensi Diri, Prestasi Belajar, Dan Status Sosial EKonomi Orang Tua Terhadap Minat melanjutkan Pendidiakn Ke Fakultas EKonomi Di Perguruan Tinggi. JUPE , 28-36.

Festy Debora Umpung, J. M. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid-19. Journal Of Public Health And Community Medicine, 19-27.

Ghozali. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Harfiahani Indah Rakhma Ningtyas, S. (2022). Pengaruh Financial Attitude dan Self Control Terhadap Financial Management Behavior Dalam Memanfaatkan Pelayanan Buy Now Pay Later. Jurnal Transparan.

Harianti, S. S. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri dan Swasta dan Kota Padang). Jurnal Akuntansi 5.1.

Helvin Ruida Hasi, S. E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi, Manajemen, Ekonomi), 209-219.

Hulukati, W. (2015). Peran Lingkungan Keluarga Terhdapa Perkembangan Anak. Jurnal Muswa IAIN Palu, 265-282.

Kreitner, R. d. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Pinaraswati, S. O. (2020). Sosial Dan Kepribadian Terhadap Keputusan Mahasiswa Pemilihan Program Studi Manajamen. BALANCE: Economic, Businness, Management and Accounting Journal, 57-71.

Putri Handayani, Y. Z. (2023). Pengaruh Gender, Lingkungan Kerja, Pelatihan Profesional, Pertimangan Pasar Kerja, dan Persepsi Mahasiswa Terhadap Profesi Akuntan Publik dan Minat Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi , 193-204.

RUMEFI, U. (2021). Pengaruh Term of Payment, Compling Handling Dan E-WOM Terhadap Customer Loyalty. Jurnal Transparan.

Sandra Desi Caesaria, A. P. (2022, 11 07). Kompas.com. Retrieved from 80 Persen Mahasiswa Bekerja Tidak Sesuai Jurusan, Ini 4 Alasannya: https://www.kompas.com/edu/read/2022/11/07/090548371/80-persen-mahasiswa-bekerja-tidak-sesuai-jurusan-ini-4-alasannya?page=all

Sari, D. F. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Potensi Diri Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Memilih Jurusan Akuntansi. JIRK, 2961-2973.

Soli Solihat, T. N. (2020). Pengaruh Potensi Diri, Lingkungan Sekolah dan Tingkat Pendidikan Orang Tua Terhadap Minat Siswa Melanjutkan Studi Ke Perguruan Tinggi di MAN 1 BANYUMAS. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA), 368-377.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Tin Herawati, D. K. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pelaksanaan Fungsi Keluarga di Indonesia. Jurnal Ilmu Keluarga dan Konseling , 213-227.

UBL. (2022, 06 07). Univesitas Bandar Lampung. Retrieved from Akuntansi Menjadi Salah Satu Jurusan Paling di Minati, Yuk Cek Prospek Kerjanya: https://ubl.ac.id/akuntansi-menjadi-salah-satu-jurusan-paling-di-minati-yuk-cek-prospek-kerjanya/

Wulandari, D. (2017). Pengaruh lingkungan keluarga dan minat belajar terhadap prestasi belajar matematika siswa kelas III di SDN 1 Nglandung geger madiun tahun pelajaran 2016/2017. . Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo.

Yuniasari, T. (2017 ). Pengaruh Minat Menjadi Guru, Lingkungan Keluarga dan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) Terhadap Kesiapan Menjadi Guru Akuntansi Mahasiswa Pendidikan AKuntansi Angkatan 2013 FE UNY . Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia , 78-91.

Zulhakim. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pendidik dan Pengasuh Pendidikan Anak Usia Dini Non Formal Se- Kabupaten Lombok Tengah. Jurnal Ilmiah Mandala Education , 345-350.