PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Pegawai Instansi Kantor Kecamatan Bangil)
DOI:
https://doi.org/10.53567/jtsyb.v15i1.35Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi.Abstract
Sumber Daya Manusia Memegang Peran Penting, Karena Semua Kegiatan Yang Berhubungan Dengan Kemajuan Maupun Kemunduran Suatu Organisasi Akan Ditentukan Oleh Sebagian Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Memadai, Sehingga Diperlukan Untuk Mempertimbangkan Kemampuan Dan Memelihara Pegawai Yang Berpotensi. Penelitian Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Populasi Dalam Penelitian Ini Seluruh Pegawai Kantor Kecamatan Bangil Kab Pasuruan. Sampel Dalam Penelitian Ini Berjumlah 55 Sampel. Menggunakan Teknik Nonprobability Sampling, Analisis Data Penelitian Ini Menggunakan SPSS Versi 24.0. Hasil Penelitian Menunjukkan Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Dan Sedangkan Budaya Organisasi Dapat Memoderasi Pengaruh Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Serta Budaya Organisasi Tidak Dapat Memoderasi Hubungan Antara Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Simpulan Dari Penelitian Ini Adalah Bahwa Semakin Tinggi Kepemimpinan Transformasional Maka Semakin Tinggi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Kantor Kecamatan Bangil Kab Pasuruan.
References
Darmawati, Arum & Hidayati, Lina Nur, dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia. Vol. 9, No. 1.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
______, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Cetakan Ke-VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
______, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariatedengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Iswara, I Putu Gede Denny & Sriathi, Anak Agung Ayu. 2016. Pengaruh KepemimpinanTransformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational CitizenshipBehavior (OCB). EJurnal Manajemen Unud. Vol. 5 No. 9.
Kartikaningdyah, Ely & Utami, Nurul Kameliza. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB). Journal of Business Administration. Vol. 1 No. 2. Hal 110-123.
Maharani, Vivin & Troena, Eka Afnan, dkk. 2013. Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management. Vol. 8, No. 17.
Meilina, Restin. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan BRI Kediri. Jurnal EKSIS. Vol. XI No. 1, Hal: 62-72.
Muhdar. 2015. Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. IAIN Sultan Amai Gorontalo: Sultan Amai Press.
Ningtyas Putri, N. (2021). Pengaruh Concent Marketing Dan Event Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Rekomendasi TemanSebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pelanggan Manofe Shop di Kec. Beji). Skripsi. Fakultas Ekonomi. STIE Yadika Bangil.
Permatasari, Dora Vicky & Saladin Ghalib, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin, Tbk Banjarbaru. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 6 No. 1.
Robbins, Stephen P. 2002. Essentials of Organizational Behavior (Terjemah) Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Rofiaty, R., Chong, D., Nusron, A., Yulianti, N. A., & Sunaryo, S. (2022). Entrepreneurship Orientation and Performance of Green Economy SMEs during COVID-19 Pandemic: The Mediating of Strategic Agility. Journal of Economics, Business, &Accountancy Ventura, 25(1), 48-60.
_____A___________. 2002. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontrovensi, Aplikasi, Jilid 1. Jakarta: Prenhallindo.
________________. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi ke-5. Jakarta: Erlangga.
________________. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Wardiah, Mia Lasmi. 2016. Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhammad Fachrurrijal Bisri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
