Beban Kerja, Konflik Peran, Dan Burnout Dalam Perspektif Resource Base View

Mutiarni Rita

doi:10.53567/jtsyb.v17i1.108

Authors

Mutiarni Rita ITEBIS PGRI DEWANTARA JOMBANG

DOI:

https://doi.org/10.53567/jtsyb.v17i1.108

Keywords:

Beban kerja, Konflik peran, Burnout, Manajemen Strategik, RBV, ITEBIS PGRI Dewantara Jombang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan konflik peran terhadap burnout serta peran Manajemen Strategik berbasis RBV (Resource-Based View) sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur pada 100 responden yang merupakan mahasiswa pekerja di ITEBIS PGRI Dewantara Jombang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Selain itu, Manajemen Strategik berbasis RBV terbukti berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara beban kerja, konflik peran, dan burnout. Untuk itu disarankan kepada organisasi bisnis untuk memperhatikan pengelolaan beban kerja dan konflik peran guna mencegah burnout. Penerapan Manajemen Strategik berbasis RBV dapat membantu individu mengoptimalkan sumber daya internal mereka, mengurangi stres, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.

References

Aristana, I., & Hidayat, I. (2023). Beban kerja, konflik peran, dan burnout pada karyawan: Dampaknya terhadap kinerja dan produktivitas organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 143–158.

Barney, J. B. (2022). Resource-Based Theory: Creating and sustaining competitive advantage. Strategic Management Journal, 23(3), 405–419.

Chen, L., & Li, Y. (2024). Strategic human resource management: Managing talent for organizational success. Journal of Business Research, 10(1), 23–45.

Freudenberger, H. (1974). Burnout: A new diagnosis. Journal of Social Issues, 30(1), 159–165.

Hariyadi, M. R., & Ningtyas, H. I. R. (2024). ANALISIS PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI MENGGUNAKAN METODE FULL COSTING DALAM MENETUKAN HARGA JUAL (STUDI PADA USAHA PEMBUATAN SPAREPAT MOTOR DI KOTA PASURUAN). Transparan, 16(1).

Kusuma, S.W., & Prasetyo, I. (2022). Burnout in organizational setting: A resource-based view perspective. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 115–130.

Ningtyas, H. I. R. (2024). The Impact of Corporate Environmental, Social, and Governance Disclosure on Cash Holdings: Moderating the Influence of Financial Uncertainty. Transparan, 16(2), 141–151.

Prastiwi, D. (2022). Beban kerja dan stres kerja: Teori dan implementasi. Jurnal Manajemen, 10(1), 30–45.

Puspitarini, E. W., Mualim, W., Ningtyas, H. I. R., & Vitianingasih, A. V. (2024). Product Label Design Training for MSMEs Producing Typical Lempuk Fish in Grati, Pasuruan Regency. Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 8(6), 1767–1176.

Rahman, M.S., Som, H.M., & Rahman, M. H. A. (2025). A bibliometric analysis on intended and actual turnover in higher education. Higher Education Quarterly, 48(4), 478–491.

Riyanto, H., Suryani, D., & Wicaksono, A. (2022). Beban kerja dan burnout di kalangan mahasiswa yang bekerja. Jurnal Pendidikan Dan Kesejahteraan, 34(2), 202–220.

Sutanto, E., & Rahmawati, F. (2024). Strategic human resource management in the 21st century: Challenges and approaches. Journal of Human Resource Development, 28(1), 33–47.

Tista, K., Rahman, A., & Prastiwi, A. (2021). The implications of organizational slack-resources heterogeneity toward csr expenditures. Journal of Accounting and Investment, 22(2), 361–374.

Trinkenreich, M., Tamin, M., & Susanto, A. (2023). The role of human resources in achieving organizational success through effective stress management. International Journal of Organizational Behavior, 15(3), 67–83.

Wahyudi, B., & Pratama, A. (2024). Pengelolaan sumber daya manusia dalam perspektif RBV untuk keberlanjutan organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya, 5(1), 123–138.

Woods, L., Canfell, O.J., & Meshkat, Y. (2024). The impact of digital hospitals on patient and clinician experience: Systematic review and qualitative evidence synthesis. Journal of Medical Informatics, 23(1), 55–70.